وفقاً للدراسات ...ثبت أن أفضل الحوافز هى العينية والمادية و المحددة


تعلم كيف تحفز موظفيك بشكل أفضل ...

صدق أولا تصدق حاولت العديد من الدراسات البحث عن إجابه للسؤال التالى :


ما هو نوع الحافز الذى يمكن أن يتلقاه الموظف و يفجر طاقته ؟


هل هو الأموال النقدية أم الجوائز العينية ؟ و جاءت الإجابة بأن الأفراد العاملين فى المؤسسات يفضلون تلقى جوائز عينية ورحلات سفر عن تلقيهم أموال نقدية فذلك يحفز طاقتهم بشكل أكبر و يزيد من أدائهم مقارنة بهؤلاء الذين ينتظرون مكافأت مالية .


اليوم قبل أن يبدأ أى شخص فى العمل يسأل أولاًما هى مميزات برامج الحوافز للعاملين ؟ ( نص مترجم)

وعلى أساس الإجابة يقبل عرض العمل أو لا .



فيما قامت دراسات أخرى بالتشديد على أهمية تحديد قيمة و نوع الجائزة العينية و ألا يترك الأمر هكذا حتى لا يفقد الموظفين حماسهم تجاه ما تقدمه من حافز .


كذلك يجب وأن يشعر تتوفر فرص للترقى إلى مناصب أعلى و ليس بالضرورة أن يصطحب هذة الترقيات زيادة على الراتب إنما هى ترقية و تقدير معنوى ...وفى هذة الحالة يكون الموظف على دراية تامة بأن ما يحصل عليه بالفعل هو عدد أكبر من المسؤوليات ولكنه ومع ذلك سيعى لنيل الترقية وسيسعد بها كثيراً عندما يحصل عليها .


هناك نوع أخر من الحافز وهو إضافة زيادة ثابته على راتب الموظف دون حصوله على ترقية ...هذا أيضاً سوف يحمس الموظف ويجعله يزيد من أدائه . إلا أنه ثبت أن الموظف يشعر برضا أكبر فى الحالة السابقة عندما ينال ترقية و هذا يؤكد على أهمية الحوافز المعنوية والعينية دون المالية .

***من الموضوعات ذات الصلة :


زيادة الإنتاجية بعدم الذهاب إلى العمل ؟ ( نص مترجم)